Amministrazione Trasparente

Rif. art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 - Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

1. Criteri del sistema di misurazione e valutazione della performance

Le risorse del Fondo MOF annualmente assegnate sono distribuite nel rispetto delle specifiche voci di destinazione; il fondo destinato alla valorizzazione del personale scolastico confluisce nel FIS e, complessivamente, decurtata la quota per il DSGA e il sostituto del DSGA, è ripartito tra il personale docente e ATA nel rapporto 70/30 e cioè il 70% al personale docente e il 30% al personale ATA, sulla base di quanto stabilito dal Contratto Integrativo di Istituto. Si rimanda alla sezione dei Contratti integrativi di Istituto, raggiungibile al seguente link: https://www.icmontessoriterracina.edu.it/amministrazione-trasparente?categoria=40901&cerca=&storico=&aoo=

2. Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Si rimanda alle tabelle di distribuzione del trattamento accessorio, distinte per anno scolastico, pubblicate in questa sezione.

3. Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità

Nel comparto scuola non sono previsti sistemi di premialità basati sulla performance individuale. Le risorse destinate alla valorizzazione del personale confluiscono nel FIS e, complessivamente, decurtata la quota per il DSGA e il sostituto del DSGA, sono ripartite tra il personale docente e ATA nel rapporto 70/30 e cioè il 70% al personale docente e il 30% al personale ATA; tari risorse sono attribuite sulla base degli incarichi assegnati ed effettivamente svolti. I compensi accessori sono erogati a consuntivo, a seguito della verifica dell'effettivo svolgimento delle prestazioni aggiuntive e dei progetti contrattati, garantendo il rispetto del principio di selettività e differenziazione in base all'impegno e alle responsabilità assunte.

Per quanto concerne il Dirigente scolastico, l'indicatore non è applicabile, in quanto la relativa retribuzione di risultato è disciplinata a livello nazionale e regionale. Il dato non è disponibile presso l'istituzione scolastica. La retribuzione di risultato del Dirigente scolastico è determinata nell'ambito del Sistema nazionale di valutazione dei dirigenti scolastici ed è di competenza dell'Ufficio Scolastico Regionale. L'istituzione scolastica non dispone dei dati relativi alla differenziazione della premialità dei dirigenti scolastici.

Si rimanda alle pagine web dei siti MIM/USR Lazio:

• MIM: https://www.mim.gov.it/dati-relativi-ai-premi
• USR Lazio: https://at.serviziperlapa.it/97248840585/category/dati-relativi-ai-premi